Een arbeidsovereenkomst opstellen is ook in 2024 meer dan een kwestie van kiezen. Je moet namelijk wel weten wat de consequenties zijn van je keuzes. En dan mis ik, als tandarts en praktijkhouder, de oude arbeidsvoorwaarden. Met Petra Kroon bespreken we regelmatig de arbeidscontracten die we in onze begeleiding langs zien komen. Een goede arbeidsovereenkomst is natuurlijk een belangrijk onderdeel van je teamontwikkeling.
Een aantal zaken zijn echt belangrijk bij een personeelsreglement en een arbeidsovereenkomst:
1 – De ijzeren proeftijd
Er is extra strenge wetgeving rondom de proeftijd. Juristen noemen het ook wel een ijzeren proeftijd. Juridisch gezien treedt de ijzeren proeftijd in werking zodra je proeftijd niet voldoet aan de wettelijke eisen. De proeftijd is dan nietig! Dat betekent dus dat wanneer werkgever en werknemer een proeftijd afspreken van 4 maanden, er helemaal geen proeftijd geldt. Je valt niet terug naar de wet, maar jouw afspraak is ongeldig en de werknemer heeft juist helemaal geen proeftijd. Hoe logisch ook, je kan de proeftijd ook niet verlengen omdat iemand de eerste twee weken ziek is. Het is precies de wet volgen of niets.
2 – Arbeidsovereenkomst aanzeggen
Ook al staat het niet in de arbeidsovereenkomst, je moet het einde tijdig aanzeggen. Dat betekent dat je de werknemer op tijd moet informeren dat je niet doorgaat met een contract voor bepaalde tijd. Doe je dat niet , dan moet je zelfs als het contract ‘gewoon’ wil verlengen een schadevergoeding betalen.
3 – Eenzijdig wijzigingsbeding
Ik zou ook altijd een eenzijdig wijzigingsbeding opnemen in een overeenkomst. Werknemers staan sowieso zeer sterk in het Nederlands Arbeidsrecht. Met dit beding kan je niet zomaar iets wijzigen in de voorwaarden, maar je hebt wel iets meer kans als het redelijk en billijk is. Bijvoorbeeld wanneer je later de openingstijden van de praktijk wilt veranderen.
4 – Werktijden in een arbeidsovereenkomst?
Het is onverstandig om de specifieke werktijden van een medewerker in het contract vast te leggen. Die tijden zijn dan onderdeel van de arbeidsovereenkomst. Je kan beter altijd verwijzen naar het rooster. Dan ben je flexibeler als er mensen van dagen wisselen of wanneer je als praktijk van openingstijden gaat veranderen.
5 – Hoe regel je een concurrentiebeding in de arbeidsovereenkomst
Na een slechte ervaring wil je natuurlijk hierover strakke afspraken maken. Helaas geldt hier ook, hoe strakker hoe zwakker. Een concurrentiebeding houdt al meestal geen stand zeker niet bij functies als een tandartsassistent. Je moet ook goed motiveren waarom je dit beding in het contract wil. In een contract voor bepaalde tijd, kan je in ieder geval geen concurrentiebeding opnemen.
6 – Hoe regel je overwerk en meerwerk in een arbeidsovereenkomst
Overwerk kan een toeslag krijgen. Dat is historisch ooit ontstaan, maar je kan je afvragen of in de huidige tijd er nog ruimte is voor overwerk met een toeslag.
Met het verdwijnen van de arbeidsovereenkomsten tool van de KNMT moet je als praktijkmanager of praktijkhouder veel keuzes maken. Let goed op bij bovenstaande punten.
Wil je in een handomdraai je eigen arbeidsovereenkomsten maken? Op 1 december lanceren arbeidsjuriste Petra Kroon en Dentiva samen onze eigen arbeidsvoorwaardentool. Zo maak je aan de hand van een aantal simpele keuzes onbeperkt contracten voor je teamleden. De tool kost inclusief een toelichtend webinar, online uitleg en een werkboek 347 euro per jaar.
Als introductie kan je de tool én webinar nu voor 267 euro aanschaffen.
Ga je zelf aan de slag? Let dan in ieder geval op:
- het rooster
- de leeftijdsafhankelijke dagen
- het wijzigingsbeding
Een arbeidsovereenkomst is belangrijk, maar let ook goed op alle aspecten van je teamontwikkeling
