Checklist doelen stellen in de praktijk
1. Ligt het doel in lijn met de missie en visie van de praktijk?
2. Ligt het doel in lijn met een drie jaren plan van de praktijk
3. Is het doel SMART geformuleerd (Specifiek, Meetbaar, Acceptabel, Realistisch, Tijd)
4. Kan het doel vertaald worden naar gedrag dat het team moet laten zien?
5. Kun je het doel op verschillende manieren zichtbaar maken, vertellen, of tastbaar maken?
6. Kun je het doel door het jaar heen terug laten komen op verschillende bijeenkomsten in verschillende vormen?
7. Zijn er ondersteunende hulpmiddelen voor medewerkers om hun gedrag aan te passen om het doel te bereiken
