Bij een provisiecontract krijgt een tandarts of mondhygiënist een provisie (bonus) als de omzet boven een bepaalde drempelwaarde komt. Die drempelwaarde moet je met de accountant of loonadministratie berekenen.
Wat is de drempelwaarde?
De drempelwaarde is de jaaromzet die nodig is om alle kosten van de praktijk en voor het basisloon van de tandarts in loondienst te dekken. Uitgangspunt is dus dat de omzet van de drempelwaarde alle kosten van de tandarts of mondhygiënist bestrijdt inclusief de kosten van de stoel, de praktijk en de marge die nodig is.
Stap 1: welk percentage heeft de praktijk nodig?
De praktijk kent vaste en variabele kosten. Het percentage dat je aan een zzp’er geeft of dat je gebruikt voor de drempelwaarde is dus afhankelijk van de te verwachten omzet en de varibabele en vaste kosten.
Dit systeem gebruikt men nu om te bepalen welk percentage er voor de zzp’er resteert. Afhankelijk van de praktijkvoering en omzet varieert dit tussen de 35% en 45%. Als je een medewerker in loondienst neemt kan het een goed idee zijn om opnieuw te kijken naar het %. Als de vaste kosten bijvoorbeeld 700 euro zijn en de variabele kosten 20% van de omzet, dan kan je bij een omzet van 900 euro slechts 900- 700-180 = 20 euro vergoeden.
Zet de tandarts daarentegen 1800 euro om dan blijft er 1800- 700-360 = 740 = 41% over. Het percentage is dus sterk afhankelijk van de verwachtte omzet.
Stap 2: welke kosten zijn er direct verbonden aan de praktijkmedewerker
Dit zijn alle kosten die te maken hebben met het basisloon dat je afspreekt. Maar denk ook aan andere kosten die direct samenhangen met de medewerker die je in dienst hebt. Het gaat uiteindelijk om een drempelwaarde over de jaaromzet.
Ter inspiratie
Welke kosten zitten in het brutoloon?
- Pensioen?
- Vakantiegeld: let op: tijdens de vakantie ben je doorbetaling van provisie verschuldigd.
- Reiskosten
Welke aspecten neem je mee voor het bepalen van de drempel?
- Aantal ziekte dagen
- Doorbetalen bij ziekte
- Pro rato bij arbeidsongeschiktheid
- Pro rato bij verlof
- Pro rato bij start gedurende het jaar / vertrek
- Verzekeringspremie 70% loon
- Administratiekosten loondienst
- Door werkgever betaalde cursussen
- Door werkgever betaalde kosten zoals een mobiele telefoon
- Loon en kosten voor maximaal 24 uur per jaar aan cursussen
- Reserve voor transitievergoeding
- Reserve voor basissalaris tijdens bepaalde verlofvormen
Lees ook: kosten van een tandarts in loondienst
Stap 3: de drempelwaarde: De omzet waarboven de medewerker een bonus krijgt
Stel dat je bij een full time medewerker een percentage van 40% hebt gevonden en de kosten voor het salaris en bijbehorende kosten hebt berekend op 80.000 euro, dan moet de tandarts 200.000 omzetten voordat er ruimte is voor een provisie. De drempelwaarde op jaarbasis is dus 200.000 euro.
Aan welke aspecten moet je denken bij het uitkeren van de provisie
- Vaststellen op jaarbasis
- Per maand uitkeren 80% (10% vakantie doorbetalen) (10% risico)
- Doorbetalen bij ziekte
- Doorbetalen bij vakantie
- Pensioen
- NIET vakantiegeld
- Sociale verzekeringen tot het maximum voor deel 1
N.B. Dit is een niet sluitende lijst en bedoeld ter inpiratie
Lees hier meer over een tandarts in loondienst op basis van een provisie conthttps://dentiva.nl/tandarts-in-loondienst-het-overzicht/ract
