De KNMT stopte in 2022 de arbeidsvoorwaarden voor tandheelkundige medewerkers te regelen in de KNMT arbeidsvoorwaardenregeling. Nu moeten praktijken hun eigen arbeidsvoorwaarden regeling maken.
Normaal gesproken bestaan de arbeidsvoorwaarden uit
- Een personeelsreglement of arbeidsvoorwaardenregeling
- Een arbeidsovereenkomst
- Een salarishuis
- Primaire arbeidsvoorwaarden
- Secundaire arbeidsvoorwaarden
Je moet dus nu zelf aan de slag, maar waar moet je opletten bij het maken of aanpassen je eigen arbeidsvoorwaarden en arbeidsovereenkomsten?
“Focus op de kwaliteiten van je medewerkers is de beste manier om werktevredenheid, teamperformance en resultaten te verbeteren”. Marcus Buckingham
Maar hoe goed je het ook doet, je moet het ook juridisch goed hebben vastliggen. En daar komt best veel bij kijken.
- KNMT arbeidsvoorwaarden 2024
- Nieuwe arbeidsvoorwaarden voor oudere werknemers
- Arbeidsvoorwaarden die in 2022 sowieso al veranderd zijn
- Naar een nieuw personeelsreglement als vervanging van de oude KNMT arbeidsvoorwaarden
- Het personeelsreglement, afspraken voor de hele praktijk
- Een arbeidsovereenkomst opstellen
- De KNMT arbeidsvoorwaarden en het salarishuis
KNMT arbeidsvoorwaarden 2024
Die zijn er dus niet meer. Je kan voorlopig de KNMT arbeidsvoorwaarden van 2022 blijven gebruiken, maar daar staan ook een aantal zaken in die intussen achterhaald zijn. Zie verderop.
De KNMT heeft wel voorbeeld teksten ter beschikking, maar hier moet je zelf keuzes maken die soms ook grotere gevolgen hebben, dan dat je als niet-jurist zou inschatten.
Nieuwe arbeidsvoorwaarden voor oudere werknemers
Als jezelf nieuwe arbeidsvoorwaarden met een personeelsreglement en een nieuwe arbeidsovereenkomst wilt maken, dan is het natuurlijk ook handig om die ook van toepassing te verklaren voor de oude medewerkers. De oude medewerkers hoeven geen nieuw contract te sluiten, maar moeten wel het nieuwe personeelsreglement ondertekenen.
Hoe makkelijk dat gaat, hangt af van de wijzigingen die je hebt doorgevoerd. Normaal gesproken zou dit geen grote gevolgen hoeven hebben. Soms komt het voor dat je over de gevolgen individuele afspraken maakt. Een medewerker tekent dan wel een ‘addendum’ voor het nieuwe personeelsreglement, maar spreekt tegelijkertijd af dat sommige oude voorwaarden blijven gelden. Zoiets zou kunnen gelden als je afstapt van een systeem met toeslagen voor overwerk.
Arbeidsvoorwaarden die in 2022 sowieso al veranderd zijn
Ook de KNMT arbeidsvoorwaarden zouden in 2024 veranderd zijn met de wettelijke verplichtingen die voortvloeien uit de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden.
Om de arbeidsvoorwaarden beter te maken is er een bredere informatieplicht ingevoerd voor de werkgever en beschermt deze wet de werknemer nog meer.
– Werknemers met een geheel of grotendeels onvoorspelbaar werkpatroon
De werknemer krijgt meer vrijheid als je buiten de vastgestelde referentiedagen iemand oproept..
– Beëindiging van de dienstbetrekking
Je moet de medewerker niet alleen informeren over de opzegtermijnen, maar ook over de procedure. Hiervoor kan je verwijzen naar de regels in titel 7.10 van het Burgerlijk Wetboek.
– De termijn voor de informatieplicht van de werkgever wordt in een aantal gevallen verkort naar 1 week.
Nevenwerkzaamheden
Artikel 12 van de KNMT arbeidsvoorwaardenregeling geldt niet meer tenzij er een ‘objectieve rechtvaardigingsgrond’ heeft. dat zal niet snel het geval zijn. Als je zo iets bij de hand krijgt, dan is het verstandig om een jurist te raadplegen..
Scholingskosten
De scholing die op grond van een wet verpicht is, moet je als werkgever kosteloos moeten aanbieden. Dat geldt ook voor de scholingstijd als werktijd.
Naar een nieuw personeelsreglement als vervanging van de oude KNMT arbeidsvoorwaarden
Samen we met Petra Kroon hebben we alle gebruikelijke arbeidsvoorwaarden goed tegen het licht gehouden. Ook hebben we goed gekeken naar onderwerpen die heel specifiek zijn voor de mondzorg. De WIP richtlijn en op tijd komen hebben we in dit personeelsreglement zwaarder aangezet omdat dit voor de praktijk zo belangrijk is.
Het is geen achteruitgang in voorwaarden voor de medewerkers, omdat ze het toch al verplicht waren. Het staat nu alleen nog een keer expliciet vermeld in het personeelsreglement.
Het personeelsreglement, afspraken voor de hele praktijk
In het het personeelsreglement of de arbeidsvoorwaarden schrijf je de algemene afspraken voor je team op. Hoe ga je om met ziekte en loondoorbetaling, sluit je de praktijk in de zomer en nog veel andere algemene afspraken. Ook hoe geheimhouding, AVG regels regel je in het personeelsreglement.
Een arbeidsovereenkomst opstellen
Naast het personeelsreglement en het salarishuis, leg je de individuele afspraken vast in een arbeidsovereenkomst. Hier regel je veel zaken zoals een concurrentiebeding, het salaris bij aanvang, en de algemene rooster tijden.
Let op wat je hier vastlegt, want een arbeidsovereenkomst wijzigen is geen eenvoudige klus. Zo maakt het bijvoorbeeld veel uit of je de specifieke werktijden vastlegt in het contract of in het contract alleen verwijst naar het algemene rooster.
Met dit laatste -verwijzen naar een rooster- ben je meer flexibel. Ook al heb je met het wijzigen van een vaste geplande dag natuurlijk altijd instemming van een medewerker nodig.
De KNMT arbeidsvoorwaarden en het salarishuis
Een salaris huis bestaat uit twee dimensies:
1. schalen per functie of functiegroep
2. periodieken of treden binnen die schaal waardoor het inkomen stijgt met het krijgen van meer ervaring of competenties
De schalen pas je doorgaans ieder jaar aan met de inflatie. Of iemand een periodiek omhoog gaat hangt van de competenties en of je de max al bereikt hebt.
Nu je toch zelf een salarishuis gaat maken kan je ook overwegen om de schalen langer te maken door er extra tredes aan toe te voegen. Een aantal praktijken kwam niet goed uit met de bestaande schalen voor en aantal functies. Je kan zelf besluiten om bijvoorbeeld de schaal voor de preventie assistent wat langer te maken.
