De KNMT is -vrij abrupt gestopt met de arbeidsvoorwaarden en de daarbij behorende salarisschalen. De laatste schalen die door de KNMT zijn verspreid onder hun leden dateren uit 2022.
Salarisschalen zijn een belangrijk onderdeel van het arbeidsvoorwaarden pakket van een praktijk.
Hoe zagen de salarisschalen er uit??
De KNMT salarisschalen 2022 gingen uit van 5 verschillende schalen, waarbij schaal I was gesplitst in een schaal voor jonge medewerkers en voor medewerkers vanaf 21 jaar oud.
De salarisschalen waren onderverdeeld in:
I Baliemedewerker, Junior tandartsassistent en tandartsassistent
II Senior tandartsassistent, preventieassistent, orthodontieassistent, kaakchirurgieassistent, officemanager en Junior mondhygiënist.
III Mondhygiënist
IV Praktijkmanager
De schalen zijn onderverdeeld in periodieken. Je deelt bijvoorbeeld een assistent eerst in schaal I of II in. Daarna bepaal je welk periodiek iemand krijgt. Hierdoor ziet de tandarts assistent ook wat haar groeimogelijkheden in het salaris zijn.
Hoe bepaal je het salaris aan de hand van de KNMT salarisschalen
De salarisschalen worden ieder jaar geïndexeerd aan de hand van de OVA ruimte die de NZA berekent.
Als je als assistent in een bepaalde salarisschaal zit met een bijbehorend periodiek, gaat je salaris dus ieder jaar automatisch omhoog door de indexatie. In 2022 was dit 3,33%. Daarnaast kan je op basis van functioneren ook een periodiek omhoog gaan. Hierdoor stijgt het salaris van de assistent nog een extra stap. Aan elke schaal zit een begin en ook een maximum. Een senior assistent met 20 jaar ervaring kan binnen de oude KNMT salarisschalen niet verder groeien dan periodiek 8 van salarisschaal 2.
Zijn er nog secundaire arbeidsvoorwaarden in de KNMT salarisschalen?
De KNMT salarisschalen kennen geen secundaire arbeidsvoorwaarden. Die staan hier los van. Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn voorwaarden die boven op de normale contractuele afspraken komen. Je kan hierbij denken aan extra vakantie, fruit op het werk, behandeling tegen medewerkers tarief in de praktijk. Secundaire arbeidsvoorwaarden, sfeer en ontwikkelingsmogelijkheden zijn vaak belangrijker dan de salarisschaal zelf.
Besteed daarom ook veel aandacht aan de medewerkerstevredenheid.
Nu zelf salarisschalen maken?
In feite moet je nu zelf salarisschalen maken. Dat kan natuurlijk eenvoudig door de oude over te nemen en daar een eigen indexering aan te koppelen. Maar als je nu toch bezig bent is het misschien slimmer om ook na te denken over de maximering in de schalen en of de schalen wel werken voor bijvoorbeeld de paro preventieassistent.
Als je de contractool van Petra kroon hebt aangeschaft dan helpen we je met de excel sheet en de bij behorende keuze als alternatief van de oude KNMT salarisschalen.
