Overweeg je als tandartspraktijkhouder om een tandarts in loondienst aan te nemen? Dan is het belangrijk om verder te kijken dan alleen het bruto salaris. In de praktijk liggen de werkelijke kosten van een tandarts in loondienst aanzienlijk hoger dan veel praktijkhouders vooraf inschatten.
Bij Dentiva zien we dat deze onderschatting regelmatig leidt tot verkeerde vergelijkingen met zzp-tarieven, tegenvallende marges of onduidelijkheid in personeelsbeleid. In dit artikel leggen we uit welke kosten je als praktijkhouder écht moet meenemen.
Bruto loon is slechts het startpunt
Het bruto loon is het bedrag dat in de arbeidsovereenkomst staat en dat maandelijks wordt uitbetaald. Voor de werknemer is dit een belangrijk referentiepunt, maar voor de praktijkhouder is het slechts de basis van de kostenopbouw.
Zodra een tandarts in loondienst komt, ben je als werkgever verantwoordelijk voor meerdere kostenposten die bovenop het bruto loon komen.
Wie zich afvraagt wat kost een tandarts in loondienst, moet dus altijd kijken naar het
totaalplaatje: bruto loon + werkgeverslasten + aanvullende arbeidskosten.
Werkgeverslasten bij een tandarts in loondienst
Een belangrijk onderdeel van de kosten zijn de werkgeverslasten. Deze bestaan onder andere uit premies voor werknemersverzekeringen, zoals WW en WIA.
Deze premies:
• zijn zichtbaar op de loonstrook
• worden niet ingehouden op het nettoloon
• worden volledig door de werkgever betaald
Voor de tandarts verandert er niets aan het nettoloon, maar voor de praktijkhouder zijn dit structurele kosten. Afhankelijk van de loonsom en sector bedragen deze werkgeverslasten samen grofweg 15 tot 20% van het bruto loon.
Pensioen: een grote, vaak onderschatte kostenpost
In veel tandartspraktijken is pensioen onderdeel van het arbeidsvoorwaardenpakket. Het werkgeversdeel van de pensioenpremie vormt een aanzienlijke kostenpost binnen de totale loonkosten van een tandarts.
Of een tandarts een pensioenregeling kent hangt af van de werkwijze en afspraken van de praktijk.
- 1. De praktijk heeft bij PFZW een aanvullend contract voor niet assissterenden:
Tandarts heeft verplicht pensioen - 2. De praktijk heeft bij een andere pensioenverzekeraar een aanvullend contract:
Afhankelijk van dit contract heeft de tandarts een verplicht pensioen - De praktijik heeft geen of een vrijwillige pensioenregeling voor niet assisterenden.
Tandarts en praktijkhouder kunnen samen beslissen of zij een pensioenregeling willen.
Afhankelijk van de regeling kan dit oplopen tot 10–15% van het salaris. In een kostenvergelijking tussen zzp en loondienst wordt deze post vaak vergeten, terwijl zij een grote invloed heeft op de loonkosten van de tandartspraktijk.
Vakantiegeld en verlof: kosten zonder omzet
Een tandarts in loondienst heeft recht op:
• 8% vakantiegeld
• wettelijke en vaak bovenwettelijke vakantiedagen
Tijdens vakanties betaal je het loon door, terwijl er geen omzet tegenover staat. Dit productieverlies maakt structureel onderdeel uit van de kosten van loondienst, maar wordt in veel berekeningen niet expliciet meegenomen.
⸻
Ziekte en verzuim: structureel ondernemersrisico
Als werkgever ben je wettelijk verplicht om bij ziekte tot twee jaar loon door te betalen. Daarnaast krijg je te maken met:
• arbodienstkosten
• eventuele verzuimverzekeringen
• extra druk op de planning of kosten voor vervanging
Dit risico hoort bij loondienst en bestaat niet bij zzp-constructies, maar moet wel worden meegenomen in een realistische kostenberekening.
⸻
Secundaire arbeidskosten bij een tandarts in loondienst
Naast loon en werkgeverslasten zijn er diverse secundaire arbeidskosten, zoals:
• reiskostenvergoeding
• opleidingen en nascholing
• BIG-herregistratie
• HR- en payrollkosten
• werkmiddelen zoals laptop of telefoon
Individueel lijken deze kosten beperkt, maar samen vormen ze een structurele jaarlijkse last per medewerker.
⸻
Totale loonkosten tandarts: wat betekent dit concreet?
Wanneer je alle kosten optelt, liggen de totale loonkosten van een tandarts in loondienst vaak 30 tot 50% hoger dan het bruto salaris.
Dat maakt loondienst niet per definitie duurder of minder aantrekkelijk, maar het betekent wel dat je als praktijkhouder met het juiste kostenbeeld moet rekenen.
⸻
Conclusie: reken met het volledige kostenplaatje
Wie alleen kijkt naar het bruto loon, ziet maar een deel van de werkelijkheid. Werkgeverslasten, pensioen, verlof, ziekte en secundaire kosten bepalen samen de echte kosten van een tandarts in loondienst.
