Met een medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) weet je waar je staat als praktijkhouder of praktijkmanager met het team.
Nu zijn er veel uitgebreide en minder uitgebreide methodes om zo’n onderzoek te doen. Met Dentiva voeren we een MTO uit aan de hand van de vragen die het onderzoeksbureau Gallup ooit als de meest essentiële vragen heeft bestempeld. Het onderzoek is volledig anoniem en geeft ook een mogelijkheid voor vrije input. We hebben intussen bij meer dan honderd praktijken dit onderzoek uitgevoerd, waardoor we ook goed kunnen benchmarken.
Gallup (gallup.com) is een wereldwijde organisatie die veel onderzoek doet naar medewerkerstevredenheid en de invloed daarvan op de prestaties van het team. Het aardige van de Dentiva vragenlijst is dat je ook meteen waar je als leidinggevende in de praktijk op moet gaan letten. De vragen gaan globaal over rationele aspecten (weet ik wat ik moet doen en heb ik daar de middelen voor) en over emotionele aspecten (krijg ik waardering en kan ik me ontwikkelen).
Met de vragenlijst heb je relatief eenvoudig en doeltreffend een goed inzicht in de behoeften van je team. Als je dit onderzoek jaarlijks uitvoert zoals grotere organisaties doen, dan heb je een stevig fundament voor je personeels beleid.
Salarisschalen
Hoewel het salaris zelden echt een reden is waarom medewerkers langer bij je blijven, is het toch verstandig om een goed salarishuis neer te zetten.
Een salarishuis kan je met onze contracttool van Petra Kroon makkelijk op zetten.
Meer informatie over de oude KNMT salarisschalen lees je hier.
Meer informatie over het uitzetten van de vragenlijst en de kosten ? Mail ons als je wilt weten hoe je team ervoor staat! info@dentiva.nl