Tandarts in loondienst vanuit zzp situatie: dit moet je weten
Een tandarts die eerst als zzp’er werkte kan niet ‘zomaar’ in loondienst komen. De belastingdienst zou dan makkelijk kunnen stellen dat de vorige jaren ook in loondienst is gewerkt. Als je de medewerker een loondienst verband wil aanbieden omdat de omstandigheden wezenlijk zijn veranderd, dan moet je dat ook expliciet vastleggen. Als je niet langer wil werken met ZZP’ers dan zijn er een aantal alternatieven. Een provisie contract is daar een goede vorm voor.
Binnen de DentHR module vind je een modelbrief voor de uitnodiging voor het gesprek. In het provisiecontract is een aparte clausule om vast te leggen dat de situatie is veranderd.
Inhoudsopgave
- Tandarts in loondienst vanuit zzp situatie: dit moet je weten
- Laag basis salaris met heel veel provisie of andersom?
- Tandarts in loondienst: welk percentage krijgt de tandarts ?
- Over welk bedrag keer je een provisie uit?
- Hoe bereken je de maandelijkse provisie van een tandarts in loondienst?
- Veelgestelde vragen over tandarts in loondienst
Laag basis salaris met heel veel provisie of andersom?
De waarheid tussen 100% provisie (nooit een vast loon) en niet meer dan 10% provisie ligt in het midden. Het is een keuze die je als praktijkhouder en werknemer moet maken. Een heel hoog vast loon heeft het nadeel dat de praktijkhouder meer risico moet meenemen in de berekeningen. Daardoor wordt de ruimte voor provisie automatisch lager.
Tandarts in loondienst: welk percentage krijgt de tandarts ?
Het risico bij een extreem hoog provisie deel is dat bij vakantie en verlof de provisie wel moet worden doorbetaald ook al staat dit niet duidelijk op papier. Verder discussieert de Tweede Kamer over de wenselijkheid van werken met grote bonussen in de zorg.
De vraag over het percentage is vergelijkbaar met de vraag voor een zzp’er. Het percentage is afhankelijk van de vaste en variabele kosten en de risico opslag. Die moet je met het percentage over de omzet goed maken. Bij een lage omzet heb je dus een veel lager percentage dan bij een hoge (dag)omzet.
Over welk bedrag keer je een provisie uit?
Bij een tandarts in loondienst keer je in feite een provisie uit over de meeromzet die nodig is om alle kosten van praktijk en werknemer te dekken. De omzet boven de drempelwaarde komt in aanmerking voor de provisie. De provisie is dan een percentage van de extra omzet en komt bruto beschikbaar. Lees hier met welke arbeidskosten je rekening moet houden.
Alle werkgever en werknemerskosten moeten er dan nog vanaf. Dit noemen we de drempelwaarde en dat is dus de omzet die je in iedergeval nodig hebt om alle kosten te dekken. Lees hier meer over de drempelwaarde.
Hoe bereken je de maandelijkse provisie van een tandarts in loondienst?
Vast maandelijks voorschot op de provisie
Als je de jaarlijkse verwachte bonus hebt berekend, kan je maar beter rekening houden met tegenvallers. Als de omzet aan het einde van het jaar tegen valt, is terugbetalen van de teveel uitgekeerde provisie vervelend. Je kan beter een slag om de arm houden door bijvoorbeeld 90% van de berekende provisie pro rato maandelijks uit te keren. Hou dan ook rekening met het feit dat de provisie in de vakantie wordt doorbetaald. Als je werkt met gewerkte dagen, dan kan je dus beter 80% van de provisie per maand uitkeren.
Provisie afhankelijk van de daadwerkelijke omzet
Als je de provisie bij een tandarts in loondiest afhankelijk wil maken van de werkelijke omzet, dan moet je in ieder geval terugkijken naar de omzet van de afgelopen maand. De drempelwaarde reken je dan terug naar de drempelomzet gerelateerd aan het aantal dagen dat er daadwerkelijk gewerkt wordt. Ook dan moet je rekening houden met tegenvallende omzet later en het feit dat de provisie in de vakantie wordt doorbetaald.
Veelgestelde vragen over tandarts in loondienst
Ja, ook als de zorgverlener met vakantie gaat, heeft de tandarts/mondhygiënist recht op de provisie/bonus die de medewerker normaal gesproken zou kunnen verdienen. Volgens de rechtspraak mag er geen belemmering zijn om met vakantie te gaan.
Ja, dat kan en is zelfs een goed idee als je met een hogere provisie werkt. Je kan het voorschot afhankelijk maken van het resultaat van de vorige maand of gewoon als een maandelijks vast voorschot.
Ja, hoewel je het uiteindelijk gewoon kan verrekenen is dit natuurlijk een flinke tegenvaller voor de werknemer. Beter is het om de voorschotten zo te berekenen dat er aan het eind van het jaar in iedergeval nog een positief (extra) saldo overblijft.
Tijdens zwangerschapsverlof is er geen recht op loondoorbetaling, maar heeft de zwangere recht op uitkering van UWV. Normaliter betaalt de werkgever het loon door (tot de hoogte van de uitkering) en houdt dan zelf de uitkering. De hoogte van de uitkering is gemaximeerd. Dat zal bij tandartsen al snel een rol spelen. De praktijk hoort daar rekening mee te houden bij de loondoorbetaling.
In DentHR is vastgelegd dat het drempelbedrag evenredig verlaagd wordt met de duur van het verlof omdat er in die tijd geen gelegenheid is om provisie te verdienen.
Ja, dat klopt.
